De vijf hoofdzonden van een manager
Leiderschap is een skill. Niet iedereen is een geboren leider en er komen best veel valkuilen kijken bij het leiden van een team. Wij lichten er enkele toe.
Het cliché van de oudere baas is nog steeds alive and kicking. Toch mag dat cliché stilaan naar de prullenmand. Waar de typische leidinggevende vroeger vooral iets ouder, streng en onbereikbaar was, is die tegenwoordig jonger, toegankelijker en meer betrokken. Ze worden door het huidige personeel (zowel jong als oud) dan ook gemiddeld hoger gewaardeerd dan de “oudere” garde.
Ontdek: Ben je als pas afgestudeerde al geschikt als leider?
Deze trend blijkt ook uit een onderzoek van softwareleverancier Cegid naar de voorkeur in leiderschapsstijlen en karaktereigenschappen van leidinggevenden. De redenen hiervoor zijn divers.
De verwachtingen van een baas kunnen wel wat verschillen al naargelang de leeftijd van de werknemer. Zo vindt een vijftiger daadkracht belangrijker dan betrokkenheid. De jongere generatie vindt geduld, bescheidenheid, passie en authenticiteit dan weer prioritair.
Check: Hoe ziet jouw baas van de toekomst eruit?
Dat de jongere minder gedreven is dan de oudere klopt al helemaal niet: doordat ze bewust kiezen voor een functie als leidinggevende - en niet door bijvoorbeeld een progressieve promotie dankzij hun anciënniteit - zijn ze net méér gedreven om de verantwoordelijkheid op te nemen. Hun leiderschapsstijl is dan ook het nieuwe clichébeeld van de toekomst.
Lees ook: 5 manieren om juist om te gaan met (meer) macht
(fd)
9 oktober 2023Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Leiderschap is een skill. Niet iedereen is een geboren leider en er komen best veel valkuilen kijken bij het leiden van een team. Wij lichten er enkele toe.
Pas afgestudeerden hebben te weinig vaardigheden voor leiderschap. Slechts 9% heeft een leiderschapsprofiel, zo blijkt.
We vroegen deze 47-jarige Antwerpenaar hoeveel hij verdient en wat zijn job als business systems manager precies inhoudt...
Wil je een welvarend bedrijf? Dan moet je als werkgever 55-plussers aannemen. Waarom? Omdat deze leeftijdscategorie doorgaans gelukkiger is.
Ben jij al eens aangesproken over je uiterlijk op het werk? Regels opleggen is toegelaten. Maar hoe ver mag een werkgever gaan?
Elke dag samenwerken met diverse persoonlijkheden kan een uitdaging zijn, zeker als er ook een generatiekloof tussen zit. Toch kunnen we best van elkaar leren.
Bij een promotie hoort vaak een jobfunctie met de macht om beslissingen te nemen. Wat is de meest slimme manier om die macht effectief uit te oefenen?
Heb jij al eens voor een vriend gewerkt? Samen aan projecten werken kan best leuk zijn toch? Zeker. Maar wees je ook bewust van de valkuilen.
Van alle 'rage applyers' geeft bijna de helft (47%) aan dat een toxische werkcultuur hun voornaamste beweegreden is. Hoe ga je daarmee om?